Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 393-9 ГПК РБ 238-З от 11.01.1999 г.


Гражданский Процессуальный Кодекс Республики Беларусь
Статья 393-9. Подача и рассмотрение заявления о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий

Заявление о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий подается в суд органом внутренних дел по месту нахождения органа внутренних дел.

В заявлении о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий должны быть указаны основания для направления его в лечебно-трудовой профилакторий, предусмотренные законодательными актами.

К заявлению о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий прилагаются документы, перечень которых определен законодательными актами.

Заявление о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий рассматривается в течение десяти дней со дня его поступления в суд с обязательным участием представителя органа внутренних дел, гражданина, заявление о направлении которого в лечебно-трудовой профилакторий рассматривается судом.

В рассмотрении заявления о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий могут участвовать представители организаций, члены семьи гражданина, заявление о направлении которого в лечебно-трудовой профилакторий рассматривается судом, и иные граждане.

В случае уклонения гражданина, заявление о направлении которого в лечебно-трудовой профилакторий рассматривается судом, от явки в суд он может быть подвергнут приводу.

Задать вопрос в комментариях
Новые комментарии на сайте

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить: хочу поменять место работы по причине смены руководства, так как стали дергать и в нерабочее время и на выходных, соответственно, без всяких доплат. Заключен срочный договор, работаю официально на дистанционной работе. Если увольняться по соглашению сторон, может ли наниматель держать меня больше, чем месяц? Спасибо


Добрый день, самной заключили трудовой договор, я заменяю во временном отсутствующего работника, но в моем договоре не указаны сроки его окончание, в током случии он может считаться без срочным, или всё ровно является срочным ?


Мама воспитывающая ребенка-инвалида ушла на пенсию в 50 лет, но продолжает работать, почему годы эти не идут в стаж и размер пенсии не увеличивается.


Не пишите заявление по соглашению сторон. Пусть увольняют в связи с сокращением.



Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться