Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 988 ГК РБ 218-З от 7.12.1998 г.


Гражданский Кодекс Республики Беларусь
Статья 988. Срок действия исключительных прав

1. Исключительное право на объекты интеллектуальной собственности действует в течение срока, предусмотренного настоящим Кодексом или иным законом.

Закон может предусматривать возможность продления такого срока.

2. Личные неимущественные права в отношении объектов интеллектуальной собственности охраняются бессрочно.

3. В случаях, предусмотренных законом, действие исключительного права может прекращаться вследствие его неиспользования в течение определенного времени.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...986 987 988 989 990 ...1153

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте
  • Если наниматель использовал работника в течении двух месяцев не подписав с ним трудовое соглашение со своей стороны , а только издал свое решение о принятии его на работу, но не выплачивал ему зарплату, После заявления работника о расторжении трудовых отношений ст.41 Гл. 4 в связи с нарушением трудового кодекса ст 57 Гл. 6 ,и ст .80 . Не возвращает трудовую книжку согласно ст.50 более двух месяцев .Это может относиться к мнимому договору ст.22 п.1 и 2 ? Работник намерен обратиться в суд за взысканием зарплаты и компенсации за удержание трудовой книжки. Суд может признать трудовой договор мнимым ? Интересы работник не пострадают ?



Здравствуйте. Транспортная инспекция вынесла постановление о наложении штрафа за отсутствие договора обязательного страхования гражданской ответственности. Но они установили только факт отсутствия страховки, вреда никакого никому не было причинено. И договор обязательного страхования заключили на следующий же день. Но Начальник вынес постановление в размере 100 базовых. Правомерно ли это? Я поимаю из статьи, что санкции выносятся именно за ВРЕД причиненный такой деятельностью, а не за факт отсутствия договора обязательного страхования


Добрый вечер! Уволит/не уволит - гадать нет смысла, но то, что может отказаться Вас увольнять - да. В таком случае Вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта. Обратите внимание, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта Вы не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины (за прогул).


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться