Ст. 988 ГК РБ 218-З от 7.12.1998 г.
Гражданский Кодекс Республики Беларусь
Статья 988. Срок действия исключительных прав
1. Исключительное право на объекты интеллектуальной собственности действует в течение срока, предусмотренного настоящим Кодексом или иным законом.
Закон может предусматривать возможность продления такого срока.
2. Личные неимущественные права в отношении объектов интеллектуальной собственности охраняются бессрочно.
3. В случаях, предусмотренных законом, действие исключительного права может прекращаться вследствие его неиспользования в течение определенного времени.
Лучшие юристы





- Если наниматель использовал работника в течении двух месяцев не подписав с ним трудовое соглашение со своей стороны , а только издал свое решение о принятии его на работу, но не выплачивал ему зарплату, После заявления работника о расторжении трудовых отношений ст.41 Гл. 4 в связи с нарушением трудового кодекса ст 57 Гл. 6 ,и ст .80 . Не возвращает трудовую книжку согласно ст.50 более двух месяцев .Это может относиться к мнимому договору ст.22 п.1 и 2 ? Работник намерен обратиться в суд за взысканием зарплаты и компенсации за удержание трудовой книжки. Суд может признать трудовой договор мнимым ? Интересы работник не пострадают ?
Да. Может быть такое.
По процедуре наложения штрафа - надо смотреть документы
Здравствуйте,обязательно ли шнуровать журнал пРиборного контроля
Здравствуйте. Транспортная инспекция вынесла постановление о наложении штрафа за отсутствие договора обязательного страхования гражданской ответственности. Но они установили только факт отсутствия страховки, вреда никакого никому не было причинено. И договор обязательного страхования заключили на следующий же день. Но Начальник вынес постановление в размере 100 базовых. Правомерно ли это? Я поимаю из статьи, что санкции выносятся именно за ВРЕД причиненный такой деятельностью, а не за факт отсутствия договора обязательного страхования
Добрый вечер! Уволит/не уволит - гадать нет смысла, но то, что может отказаться Вас увольнять - да. В таком случае Вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта. Обратите внимание, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта Вы не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины (за прогул).
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей