Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 108 БК РБ 412-З от 16.07.2008 г.


Бюджетный Кодекс Республики Беларусь
Статья 108. Исполнение республиканского бюджета по доходам

1. Исполнение республиканского бюджета по доходам предусматривает:

1.1. зачисление доходов бюджета на единый казначейский счет;

1.2. проведение взаимозачета налогов, сборов (пошлин), иных платежей, подлежащих уплате плательщиком (иным обязанным лицом), и денежных обязательств получателей бюджетных средств перед этим плательщиком (иным обязанным лицом), в том числе по средствам государственных целевых бюджетных фондов;

1.3. распределение республиканских налогов, сборов (пошлин) между республиканским и местными бюджетами по нормативам отчислений от республиканских налогов, сборов (пошлин), установленным в соответствии с бюджетным законодательством;

1.3-1. завершение операций по распределению республиканских налогов, сборов (пошлин), поступивших в отчетном финансовом году, между республиканским и местными бюджетами в течение первых 10 календарных дней текущего финансового года;

1.4. возврат, зачет сумм, излишне уплаченных (взысканных) или неправильно поступивших в доход республиканского бюджета, в том числе путем взаимозачета задолженности по бюджетным ссудам, бюджетным займам, исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь и другим платежам в бюджет;

1.5. учет и отчетность по исполнению доходной части республиканского бюджета;

1.6. анализ выполнения доходов;

1.7. распределение таможенных пошлин между бюджетами государств – членов Евразийского экономического союза в порядке и размерах, установленных международно-правовыми актами, составляющими право Евразийского экономического союза, перечисление сумм распределенных таможенных пошлин, а также иных платежей в случаях, предусмотренных указанными актами, в бюджеты государств – членов Евразийского экономического союза.

2. Организации, кроме налоговых и таможенных органов, уполномоченные в соответствии с законодательством осуществлять сбор доходов в республиканский бюджет, обязаны осуществлять контроль за правильным исчислением, полной и своевременной их уплатой, если иное не предусмотрено законодательством.

3. Распределение республиканских налогов, сборов (пошлин) между республиканским и местными бюджетами, расчеты с местными бюджетами и плательщиками по возврату (зачету) излишне уплаченных (взысканных) или неправильно поступивших сумм в доход республиканского бюджета осуществляются органами государственного казначейства.

4. Учет операций по доходам республиканского бюджета осуществляется по лицевым счетам, открываемым для каждого налогового, таможенного органа и иных организаций, уполномоченных в соответствии с законодательством осуществлять сбор доходов в республиканский бюджет, на едином казначейском счете.

Задать вопрос в комментариях
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Вы указываете, что перевода нет, значит надлежит исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. При нарушениях со стороны нанимателя можно уволиться и перераспределиться, но проще будет перераспределиться, к примеру, переводом к другому нанимателю.


Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.



спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации


в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться