Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 290 БК РБ 441-З от 25.10.2000 г.


Банковский Кодекс Республики Беларусь
Статья 290. Применение и использование оружия

Работники службы инкассации при выполнении обязанностей в качестве крайней меры имеют право применять оружие для:

защиты проинкассированных или перевозимых наличных денежных средств, драгоценных металлов и драгоценных камней и иных ценностей от нападения, совершаемого с целью завладения ими;

самозащиты от нападения, угрожающего жизни или здоровью работников службы инкассации, в том числе от нападения в составе группы или нападения, сопряженного с применением оружия либо взрывов, поджогов и иных общеопасных способов, использованием транспортных средств, машин или механизмов, на работников или транспортные средства службы инкассации;

предотвращения захвата оружия работников службы инкассации;

освобождения работников службы инкассации или иных лиц, на которых возложена обязанность учета, приема, хранения и выдачи наличных денежных средств, от захвата или удержания их в качестве заложников;

задержания лиц, оказывающих вооруженное сопротивление работникам службы инкассации либо отказывающихся выполнить их законные требования о сдаче оружия, если другими способами и средствами задержать этих лиц, пресечь их сопротивление или изъять оружие невозможно.

Работники службы инкассации имеют право использовать оружие для:

подачи сигнала тревоги или вызова помощи;

предупреждения о намерении применить оружие;

обезвреживания животного, непосредственно угрожающего жизни или здоровью работника службы инкассации и (или) иного гражданина;

учебных целей.

Использование оружия не должно создавать опасность для жизни и здоровья граждан.

Работникам службы инкассации запрещается применять или использовать оружие:

при значительном скоплении людей, когда от этого могут пострадать посторонние лица;

в направлении огнеопасных, взрывоопасных либо содержащих сильнодействующие ядовитые вещества складов и хранилищ;

в отношении женщин, граждан с явными признаками инвалидности, несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен, за исключением случаев совершения указанными гражданами вооруженного либо группового нападения или иных действий, угрожающих жизни или здоровью работников службы инкассации и иных граждан.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...288 289 290

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте. Если приказ будет отменен, то обратитесь с заявлением об увольнении по соглашению сторон.


Здравствуйте! Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Дополнительно смотрите статьи 189, 190 Трудового кодекса.


Здравствуйте! Я многодетная мама предоставила заявление в письменном виде и все необходимые документы для дополнительного свободного от работы дня в неделю, но мне отказали. Что делать?


Добрый день. Я обратилась в службу Одно окно с заявлением о выдаче разрешительной документации на строительство дома. На сколько мне известно, данная процедура должна занимать не более месяца. Прошло уже гораздо больше. На что мне отвечают, что документы не пришли, ждите, на распечатку документов отводится ещё дополнительно три дня. На сколько правомерны данные действия? Как я понимаю, здесь нарушены мои права, как заявителя. Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?


Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Наниматель создал приказ об 4х дневной рабочей неделе всех ознакомили за месяц под роспись, я написал что не согласен, и согласно приказа все кто не согласен будут уволены, тут все понятно. Я нашел новую работу, но наниматель хочет отменить свой приказ, т.к. до конца месяца еще остается время. Насколько законно, вводить приказы и отменять их как кому пожелается, многие люди уже нашли новую более лучшую работу, но с этой могут теперь не отпустить якобы отменив приказ. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться