Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 32. Изменение существенных условий труда




Ст. 32 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.




В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

 

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

 

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса


Статья 1 ...30 31 32 33 34 ...468 

Перейти к статье
Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. 

Рекомендованные страницы

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 301. Расторжение трудового договора Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 17. Срок трудового договора Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 404. Случаи полной материальной ответственности


Добавить комментарий к ст.32 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.