Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий




Ст. 199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.



До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
 
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
 
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
 
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 

Статья 1 ...197 198 199 200 201 ...468 

Перейти к статье
Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. 

Рекомендованные страницы

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 197. Дисциплинарный проступок Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания Уголовный Кодекс Республики Беларусь Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников


Добавить комментарий к ст.199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.