Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь

< Трудовой кодекс Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий



Ст. 199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.



До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
 
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
 
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
 
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 

Статья 1 ...197 198 199 200 201 ...468 

Перейти к статье



Добавить комментарий к ст.199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.