Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст. 199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 1 ...197 198 199 200 201 ...468

Перейти к статье


Добавить комментарий к ст.199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.