Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания




Ст. 198 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.



За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
 
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
 
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
 
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. 

Статья 1 ...196 197 198 199 200 ...468 

Перейти к статье
Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. 

Рекомендованные страницы

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 197. Дисциплинарный проступок Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 123. Режим рабочего времени Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя


Добавить комментарий к ст.198 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.