Уволенного за прогул, не принимают на работу

Бесфамильный
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 26 фев 2017, 16:57

Уволенного за прогул, не принимают на работу

Сообщение Бесфамильный » 02 окт 2019, 20:37

Здравствуйте! Несколько лет назад человек был уволен за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ, после этого официально нигде не работал. В данный момент в организации есть несколько вакансий по той же профессии, с которой его уволили. Выдано направление от центра занятости о трудоустройстве в ту же организацию. Могут ли отказать в приёме на работу, если человек имеет опыт работы по специальности, но со статьёй за прогул? Правомерен ли такой отказ и куда можно обратиться? Или есть ещё какие-то причины отказа из-за того, что когда-то человека так уволили?
Последний раз редактировалось Бесфамильный 10 окт 2019, 23:00, всего редактировалось 1 раз.

Andrey
Сообщения: 947
Зарегистрирован: 12 июн 2015, 08:44

Re: Увроленного за прогул, не принимают на работу

Сообщение Andrey » 03 окт 2019, 19:36

Здравствуйте. Законодательством Республики Беларусь в настоящее время не предусмотрено ограничение в приеме на работу лиц, которые ранее были уволены по указанной вами причине.

Трудоустройство по направлению центра занятости является правом, а не обязанностью работодателя. Если соискатель посчитает отказ в трудоустройстве незаконным, то он может оспорить такое решение в судебном порядке.

Бесфамильный
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 26 фев 2017, 16:57

Re: Уволенного за прогул, не принимают на работу

Сообщение Бесфамильный » 03 окт 2019, 20:49

Можете для примера указать законные основания, по которым могут отказать в трудоустройстве, если в организации есть несколько вакансий по профессии?

Andrey
Сообщения: 947
Зарегистрирован: 12 июн 2015, 08:44

Re: Уволенного за прогул, не принимают на работу

Сообщение Andrey » 12 окт 2019, 14:31

Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принимать на работу всех соискателей. Причин отказа может быть множество. Наиболее популярными являются:

-отсутствие необходимого образования;
- отсутствие стажа;
-отсутствие необходимой квалификации, т.д.

Кроме того, некоторые работодатели проводят тестирование на профпригодность, стрессоустойчивость, т.д.


Вернуться в «Юридические вопросы и ответы»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и 3 гостя

cron