Отпускные

Янина
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 13 июн 2018, 18:35

Отпускные

Сообщение Янина » 13 июн 2018, 18:39

На организацию,в которой я работаю, бухгалтер подала исковое заявление в суд о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта. Ей не в срок были выплачены отпускные, как в данной ситуации отстаивать интересы организации?

Andrey
Сообщения: 676
Зарегистрирован: 12 июн 2015, 08:44

Re: Отпускные

Сообщение Andrey » 14 июн 2018, 17:47

Здравствуйте. В чем именно заключаются интересы организации?

Янина
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 13 июн 2018, 18:35

Re: Отпускные

Сообщение Янина » 18 июн 2018, 17:17

Разрешить данный спор с наименьшими затратами для организации. В исковых требованиях она просит:1.установить факт нарушения условий контракта; 2.Расторгнуть досрочно контракт; 3.Выплатить 3 среднемесячные заработные платы.

Andrey
Сообщения: 676
Зарегистрирован: 12 июн 2015, 08:44

Re: Отпускные

Сообщение Andrey » 18 июн 2018, 17:36

Здравствуйте. Насколько просрочили с выплатой отпускных? Кто отвечал за начисление отпускных (другой бухгалтер)? Были ли у бухгалтера ранее попытки (намерения) расторгнуть контракт?

Янина
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 13 июн 2018, 18:35

Re: Отпускные

Сообщение Янина » 18 июн 2018, 18:00

Здравствуйте, просрочили на 20 дней, за начисление отпускных отвечал бухгалтер по зарплате. Ранее попыток расторгнуть контракт не было.
Эта девушка (бухгалтер) на отработке у нас, не хочет дальше отрабатывать вот и подала иск.

Andrey
Сообщения: 676
Зарегистрирован: 12 июн 2015, 08:44

Re: Отпускные

Сообщение Andrey » Вчера, 17:57

Здравствуйте. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 предусмотрено, что минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат выплачивается работнику в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. То есть, вам необходимо в суде доказать отсутствие вины нанимателя или же найти уважительную причину в связи с которой работодатель не смог вовремя перечислить отпускные.

Покажите также в суде, что прежде нарушений в выплате отпускных и зарплат по предприятию не было. Кроме того, необходимо в обязательном порядке привлечь к дисциплинарной ответственности бухгалтера, которая допустила это нарушение.


Вернуться в «Юридические вопросы и ответы»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и 1 гость

cron